Barreiras ao desenvolvimento de carreira

No local de trabalho, há mudanças constantes, que, para muitas pessoas, são o motivo de um interesse mais rápido pela propriedade especial de suas próprias carreiras. O treinamento de pessoal é uma boa maneira de ampliar a conformidade com indústrias específicas e desenvolver conhecimento em um escopo específico. Investir o clima e o dinheiro no exercício é uma despesa rentável, porque os benefícios do auto-aperfeiçoamento são feitos para os lucros na produção. A modelagem intencional de um caminho permanente e a compra de novos domínios é uma garantia de desenvolvimento. E, além disso, a promessa de ganhos economicamente satisfatórios de um bom trabalho.

Aplicação de mecânica de jogos de computadorOs empregadores estão perfeitamente conscientes da necessidade de educar, portanto sugerem que seus funcionários participem do treinamento de pessoal. No presente momento, o chamado portais de treinamento cujo objetivo é apoiar o desenvolvimento de funcionários através da gamificação. Existe a mais recente tecnologia de treinamento de RH baseada no uso de mecânicas de jogos de computador. Os reflexos comportamentais empregados na instalação são desenvolvidos para aumentar a motivação e o desejo em um projeto específico. A gamificação, também conhecida como gamificação ou gamificação, é uma técnica baseada na criação de diversão a partir de deveres profissionais. É comparável com os sentimentos que acompanham a superação de desafios enquanto se trabalha em RPGs.

Música e ConcorrênciaMelhorar a atmosfera de competição e ajudar na companhia do trabalho serve para convidar atividades aparentemente rotineiras como objetivos alcançáveis ​​do jogo. A síntese das palavras jogo e competição não é acidental, pois o uso da mecânica conhecida dos jogos de computador para implementar os projetos utiliza elementos que se somam ao princípio da história do jogo. O autor do projeto prepara tarefas e desafios para participantes individuais ou equipes, e o progresso em sua implementação é dado através da barra de progresso. Juntamente com os sucessos alcançados, o nível de dificuldade aumenta e os conselhos concorrentes podem continuar em que estágio estão as equipes ou pessoas remanescentes. Há também vários rankings, pontos na construção de moeda virtual e sistemas de recompensa para estimular o apetite para conseguir.